涉密人员的涉密等级如何划分
的有关信息介绍如下:分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
依据《中华人民共和国保守国家秘密法》
第三十五条 在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。
任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。
扩展资料
涉密人员管理制度:
(一)涉密人员是指在涉密岗位工作的人员。涉密人员根据涉密程度和密级不同,分为“核心涉密人员”、“重要涉密人员”和“一般涉密人员”。
(二)组织人事部门要对拟任(聘)到涉密岗位工作的人员进行保密审查,填写《涉密人员保密审查表》。
(三)涉密人员上岗前必须经过保密教育培训,并经考核合格。
(四)涉密人员上岗和离岗前要签订保密承诺书,明确涉密人员应当承担的保密责任和义务。
(五)涉密人员因私出国(境),要填写《涉密人员因私出国(境)审批表》,由保密工作领导小组提出意见,按照干部(人事)管理权限报组织人事部门审批。涉密人员出国(境),应对其进行行前保密教育,签订《出国(境)保密承诺书》。
(六)涉密人员离岗离职实行脱密期管理,签订《离岗离职保密承诺书》。脱密期内的涉密人员,不得到境外(驻华)机构、组织及外商独资企业提供劳务、咨询或者其他服务,未经批准不得出国(境)。
参考资料来源:百度百科-《中华人民共和国保守国家秘密法》