员工入职表怎么填写，有填好的范本吗？

员工入职表怎么填写，有填好的范本吗？

员工入职表应该按照表格上的要求逐项填写清楚，这是对职员入职的情况了解和要求。

如姓名，学历，这是根据公司规模，基本的像是姓名 ，性别，出生年月，籍贯，学历，语言，是否入党，近三年在哪里任职，有无严重疾病，家庭状况等等，这些都是基本的要求。当然有的公司可能会在员工入职表上加上视力，听力等填项，对视力，或者听力有特殊要求。

员工入职表填写注意事项

一、入职时间

经济补偿、赔偿金、年休假、医疗期的计算都涉及到工作年限，当用人单位和劳动者对工作年限有争议时，由用人单位负举证责任。当劳动者主张的工作年限长于用人单位认为的工作年限，而用人单位又没有证据证明时，仲裁或法院可能会采纳劳动者主张。

二、用工形式

在用人单位工作的人，不一定都与用人单位建立劳动关系，不同的用工形式，法律关系不同，法律责任就不同。所以，要在入职登记表当中对用工形式要予以明确。通常的用工形式包括：劳动关系（全日制、非全日制）、劳务派遣、劳务外包、实习、退休返聘等。

三、文书送达地址

在劳动用工管理中经常需要将各种文书交由劳动者签字确认，当劳动者不配合或是无法联系时，就需要使用寄送快递的方式送达相关文件。

比如，某员工无故旷工，一直联系不上，就要向其寄送限期返岗通知书，到期仍未返岗的，决定解除的，还要寄送解除通知书等。

四、紧急联系人

当劳动者处于联系障碍状态时，比如因病住院、发生意外事故、丧失人身自由等，用人单位联系不到劳动者，双方的劳动关系处于不确定状态。