劳务工人保险有哪些

劳务工人保险有哪些

劳务工人保险也有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。只是缴纳方式与合同工有所不同。具体如下：一、合同工。工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。二、劳务工。工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务。比如社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由你们两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。【拓展资料】劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。招用劳务工的条件：一、具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；二、具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。 劳务工一般应具备以下条件：一、年满十六周岁；二、身体健康；三、具有初中文化程度；四、现实表现好。 招用劳务工的程序：一、用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 二、劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 三、自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。