很多职场人都觉得HR不好，原因有哪些呢？

很多职场人都觉得HR不好，原因有哪些呢？

很多职场人都觉得HR不好，原因有哪些呢？

1.这个职位特别得罪人，会向着领导，反而会对付同事。总是公平公正，人们会感觉没有人情味。因为hr他们往往都会压低工资，他们有着非常多的面试套路，总是有办法让你忠诚于公司。更重要的是，这个职位天然就会引起员工的反感。HR是典型的资方代表，员工会认为，跟自己是对立面，所以心底会有排斥情绪。许多HR在招聘的时候，都会各种美化自己的公司，以此来达到招聘的目的。当员工进入部门后，一旦发现所有的美好都会被打破，就有产生被欺骗的感觉。

2.HR负责绩效考核培训、人力资源规划和考核等。，大部分都有监督检查的性质，所以员工会觉得HR很烦。HR负责奖金工资的发放。员工会认为公司应该给正常部分，但奖金工资波动时，矛盾也就随之而来了。拿的钱多的人认为这是公司对他的认可，拿的钱少的人认为hr是针对他，因为没有办法向领导发泄不满和愤怒。这种情况下，最好的出路就是HR，HR在公司口碑差的原因是很多人没有真正做人力资源工作。说白了，他们做的是人力资源内部的行政工作。他们过多地承担了人力资源的行政职能，而忽视了人力资源开发的真正要素。

3.HR和员工之间的信息不对称。HR对自己的工作了如指掌，甚至倒背如流。然而，员工很难知道所有的信息，因为他们处理的大多数事情都是一次性的。HR很容易认为知道的人应该也知道。当一个小白员工问了一大堆幼稚的问题，HR想当然的认为这个员工懂不懂装，心里嘲笑他的幼稚，很难有友善的态度来回答。做一份HR的工作真的很繁琐。