月薪9万员工学历造假，被判还工资，这是这么回事？

月薪9万员工学历造假，被判还工资，这是这么回事？

已经发给员工的工资，竟然还能够要回来。月薪9万，员工学历造假，被判退还工资，而法院竟然支持了这种做法，很多人看到了这样的消息，简直不可置信。在我们现实生活中估计很少会出现这样的情况，北京的一家法院就判决了这样的一起案件，在网络上引起了很多人的关注以及议论。那么到底是怎么回事？我们一起来了解一下事情的真相。

高薪招聘的海归人才学历造假。

北京的某一家企业招聘了陆云生担任公司的创意中心总经理这个职位，当时公司以为陆云生是海归的高端人才，因此给他开出的工资也是相当可观。陆云生是在入职的时候，虽然有和公司签订了《劳动合同法》，但是在《劳动合同法》里面并没有该公司的盖章和签名，只有陆云生自己一方的签名。陆云生在这家公司工作了大概半年的时间之后提出离职。但没想到离职之后，公司却发现陆云生的教育经历和工作经历都是造假的，认为他不应该拿这么高的工资，因此要求他退回30万的工资。

公司要求员工退还工资给出了什么样的理由？

公司要求员工退回这多给的30万工资，其实也是有了非常充分的理由。在公司多次追问的情况下陆云生并没有按照公司的要求，提供相应的学历证明以及验证的证书，所以公司认为陆云生的学历和工作经历都是假的。另外公司认为陆云生在工作期间表现非常差，所以对陆云生的工作经历进行了调研，发现他在简历里面所就职的公司根本就不存在，也根本就没有任何的海外工作经历。公司愿意给陆云生这么高的工资是因为他虚构了教育经历和工作经验，既然他的这些都是虚构的，那么根本就不应该获得这么高的工资，所以多出来的工资应该是属于欺诈所得，应该要退还。

员工对此事有什么回应？

但是员工却表示自己在创业领域已经有十多年的经历，完全有这个能力胜任这家公司的职位，当初他也是经过了多轮面试，最终由公司总裁亲自面试录取。虽然他是虚构教育和工作经历，但是他也通过自身的努力适应公司的工作岗位需求，而且公司当时也没有对他个人的资料进行核实，员工认为自己并不应该承担相应的责任，反而是公司的疏忽才导致的，应该由公司承担所造成的后果。