什么是行业文化?什么是企业文化?两者之间有什么关系?
的有关信息介绍如下:一、行业文化是指行业内企业和员工共同遵守的行业道德规范。生产力是推动社会发展的根本力量,是最活跃的要素。
行业是生产力的直接组织者和参与者,在生产经营活动中产生的行业文化,相对于社会文化是超前的,往往最先反映时代的新观念、新思想、新气息。一种优秀的行业文化形成以后,对于外来的优秀文化仍具有很强的吸收接纳能力。
二、企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
三、企业文化与行业文化的关系:
1、企业文化和行业文化是一脉相承的。
作为企业文化背景场的行业文化,在相当程度上决定企业文化的倾向与特征。在核心价值取向上,企业文化只有不断地融入行业文化,企业在行业中才能得以生存。
如果企业文化中看不出本行业的特色,那么这种文化建设必然是失败的。同样,行业文化也不是无源之水,其本源就是行业中企业文化。
2、企业文化是对行业文化的扬弃和扩展。
企业间有类型、性质、规模、人员结构等方面的差异,对行业文化规范、理念、特性的重构和再造是不一样的。这就是一个企业独特的精神和风格的具体反映,并以其鲜明的个性区别于同一行业的其他企业。
同时,当今世界,任何企业都不可能在封闭的状态下进行文化创造,跨行业甚至跨文化(跨国企业)的企业文化交流、变革和创新都是很常见的。
扩展资料:
一、行业文化的分类:
1、按发育状态分类。
从发育状态上,可以把行业文化划分为成长型文化、成熟型文化和衰退型文化。成长型文化是一种年轻的、充满活力的行业文化类型。
2、从功能性质上分类。
从功能性质上,行业文化可以分为事业型文化和经营型文化。
3、按内容特质分类。
从内容特质上,行业文化可以划分为目标型文化、竞争型文化、创章}=新型文化、务实型文化、团队型文化和传统型文化等。
二、企业文化的分类:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。
2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
3、核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
参考资料来源:百度百科-行业文化
参考资料来源:百度百科-企业文化