对重要岗位人员进行安全背景审查.对有不适合的人员，应当怎么做

对重要岗位人员进行安全背景审查.对有不适合的人员，应当怎么做

对重要岗位人员进行安全背景审查.对有不适合的人员，应当调岗。

根据《中华人民共和国反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全背景审查。对有不适合情形的人员，应当调整工作岗位并将有关情况通报公安机关。

在调查过程中应经过多方核实，确保消息的可靠性，并附有重要岗位人员背景调查表，对施行调察人也应有相关记录。

比如在会计，出纳、投资等一些重要岗位，公司处于对资金的安全考虑都会进行相关的公司用人人员的背景调查。在一些设计公司高度机密的一些岗位以及一些技术岗位的人员之间也会进行相应的安全背景调查，而这些经过安全调查后不合格的人员也是不能进行相应岗位聘用的。

因此对于重要岗位人员进行安全背景调查后，对有不适合的人员，应当调岗而不是辞退、停职查看等。