你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗？

你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗？

3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能；为缓解养老压力提供新的途径；有助于缓解出生率下降；可以恢复家庭功能；它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性。那么，这一提议真的能减少晚婚晚育吗？

我的看法是不能从根本解决晚婚晚育。下面是我个人的一些想法。

一、人群构成不同  基数小

在2021年12月11日中国国际经济交流中心主办的2021-2022中国经济年会上宁吉喆表示，中国7亿多就业人员中，在体制内就业的不到7亿，包括还在运转中的国有企业约4000万人，政府公务员及事业单位共约4000万人。

全国公务员编制在900万左右，事业单位3000万左右，两者加起来刚好就是4000万。体制内工作的人数占比就业总人数在15%-20%之间。这一部分人群在45岁退休的确能空出一部分岗位给年轻人，但是这部分人群基数较小，想要动摇晚婚晚育的思想兼简直杯水车薪。而且这部分人你得保证能够积极的配合生育。

而体制外人群基数大，是全国就业比例的中重要角色，这部分才是真正的需要解决晚婚晚育的人群。

二、会产生的新的社会问题

众所周知，体制内人员的工作相对比较稳定，工资待遇也是不会有太大的浮动，只要工作范围之内不会有原则上的问题基本上都能够平稳着陆。退休后没有后顾之忧，养老金足以让她们后半辈子吃喝不愁。但是像我们这些私企工作人员，没有说一辈子都只在一个公司干到老的，这也不现实。同时，私企人员会经常遇到公司倒闭等等特殊情况，45岁就退休，尤其是这个年龄的女姓，上有老下有小，光靠那点稀少的退休工资，不仅要照顾家庭支出，还要负担自己身上不断出现的疾病。这无疑是给繁重的生活雪上加霜。

三、就业压力并没有改变

众所周知，现在晚婚晚育归根到底还是因为社会上的工作岗位竞争激烈，空缺少。工资待遇跟不上周遭的物价房价等一系列消费脚步，那么，最直接的就会影响年轻人的生育问题。没有钱怎么可能生孩子，这是一个很现实的问题。

我自己本身就是女性，在找工作的过程中，经常的收到很多的阻力。什么工资待遇低、没有保险公积金等等问题层出不穷。在这些压力下要孩子真的很不可取。谁不想给孩子一个安稳的生活环境呢。

四、年轻人的担忧

就算提前退休的人腾出了位置，上岗的年轻人一样是竞争激烈，哪个单位愿意要刚生完孩子休完产假没多久又生孩子休产假的员工，很多年轻人不是不想生，而是不敢生。生完孩子职位还在不在？孩子上那个幼儿园？上那个学校？那一个不需要有强有力的经济做保障，你能给孩子好的房子，好的教育，好的。你有足够的时间陪伴孩子，给予孩子充足的爱吗？

所以综上所述。作为女性而言，我并不觉得提前退休会让我产生要二胎三胎的想法，我更多的考虑是我的工资是否能够给孩子提供更多的教育资源，能否给孩子配置一个好的学区房，能否让我的孩子拥有一个不会担忧物质基础的童年。